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En la sesión del Concejo Municipal N° 46 celebrado el miércoles 18 de marzo, se aprobaron dos importantes iniciativas propuestas por el alcalde Rolando Silva que favorecen a los funcionarios del Departamento de Salud Municipal de Quintero.

El alcalde Silva manifestó su satisfacción por el trabajo desarrollado, en el que hubo mucho diálogo y el deseo de mejorar las condiciones laborales y de atención, más aún cuando hoy el municipio planifica mejorar la atención primaria dedicada a la población de las localidades rurales, contratando mayor número de profesionales y técnicos.

Se trata de las aprobaciones de una nueva escala de sueldos para los funcionarios, la  que beneficia a 180 personas y del Reglamento Interno que ordena y fortalece su funcionamiento; ambas acciones son parte de un proceso iniciado el año 2025, en la que participaron las dos asociaciones de trabajadores de la Salud, directores municipales y profesionales del departamento (DESAM), los que fueron mandatados por la autoridad municipal por alcanzar un aumento de sueldos acorde a las funciones, lo que de acuerdo a la ley permitió un aumento de un 10% para los funcionarios pertenecientes a los grupos A y B de la escala de sueldos, un 15% para el grupo C, un 20% para los grupos D y E, y un 16% para el grupo F. Con esto, el municipio de Quintero quedó ubicado como el que mejor remunera a sus funcionarios de la salud en la región.

Con respecto al Reglamento Interno aprobado, cabe destacar que el Departamento de Salud fue creado el 1 de abril del año 2010, teniendo como primer establecimiento la Posta de Salud Rural de Loncura, hoy Cesfam de Loncura. Desde su creación ha experimentado un crecimiento sostenido en el tiempo y actualmente administra dos centros de atención primaria, con una población beneficiaria de más de 25 mil usuarios. Desde su origen careció de un reglamento de orden interno que permitiera establecer una estructura organizacional clara, con normas de funcionamiento, orden y jerarquía para que contribuya a fortalecer la gestión institucional, mejorar la definición de roles y optimizar la ejecución de programas y funciones dentro de la organización.

El Departamento de Salud se rige por la Ley No 19.378, correspondiente al Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, la que sirvió de guía para elaborar el Reglamento Interno, que indica en su Misión “otorgar atención de salud a su población beneficiaria  con un modelo de enfoque familiar continuo y articulado en una red asistencial a través de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la personas y de su entorno natural con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida”.