{"id":21826,"date":"2019-04-29T16:27:03","date_gmt":"2019-04-29T20:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.muniquintero.cl\/index.php\/2019\/04\/29\/concurso-publico-para-proveer-el-cargo-de-monitor-programa-4-a-7\/"},"modified":"2019-04-29T16:27:03","modified_gmt":"2019-04-29T20:27:03","slug":"concurso-publico-para-proveer-el-cargo-de-monitor-programa-4-a-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.muniquintero.cl\/index.php\/2019\/04\/29\/concurso-publico-para-proveer-el-cargo-de-monitor-programa-4-a-7\/","title":{"rendered":"Concurso P\u00fablico para proveer el cargo de Monitor Programa 4 a 7"},"content":{"rendered":"
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\"Logo<\/p>\n

Ll\u00e1mese a Concurso P\u00fablico para proveer el cargo de Monitor\/a Programa 4 a 7   (REEMPLAZO) del Servicio Nacional de la Mujer y de Equidad de G\u00e9nero, en calidad de honorarios ( media jornada de 22 horas) de la Ilustre Municipalidad de Quintero.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cronograma del Concurso<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Publicaci\u00f3n en www.muniquintero.cl<\/a><\/p>\n<\/td>\n

\n

Desde el 29 Abril hasta el 03 mayo 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Entrega de antecedentes<\/p>\n<\/td>\n

\n

Desde el 29 Abril hasta el 06  de mayo de 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Evaluaci\u00f3n curricular<\/p>\n<\/td>\n

\n

07 de mayo de 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Entrevista personal<\/p>\n<\/td>\n

\n

08 de mayo de 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Resoluci\u00f3n del concurso<\/p>\n<\/td>\n

\n

Desde el 09 de mayo    hasta el 10 de mayo de 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

1.-<\/strong> OBJETIVO DEL CARGO:<\/u><\/strong><\/p>\n

Realizaci\u00f3n de talleres de actividad f\u00edsica y l\u00fadicas con ni\u00f1os y ni\u00f1as que asisten al programa.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.-<\/strong> REQUISITOS GENERALES:                                                                                                                                                                                                                                <\/strong><\/p>\n

    \n
  • Poseer t\u00edtulo universitario o t\u00e9cnico en carreras relacionadas con la Educaci\u00f3n F\u00edsica y afines.<\/li>\n
  • Tener al menos 1 a\u00f1o de experiencia en el trabajo con ni\u00f1os y ni\u00f1as, acreditable.<\/li>\n
  • Experiencia de trabajo en t\u00e9cnicas grupales y metodolog\u00edas participativas.<\/li>\n
  • Preferentemente con domicilio en la comuna.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    3.-<\/strong> REQUISITOS ESPEC\u00cdFICOS:                                                                                                                                                                                                                                <\/strong><\/p>\n

    Perfil del cargo<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Responsabilidad, Proactividad y flexibilidad.<\/li>\n
    • Conocimiento de enfoque de g\u00e9nero.<\/li>\n
    • Poseer habilidades para establecer canales de comunicaci\u00f3n efectivos con las personas con las que les corresponde interactuar, transmitiendo mensajes claros y estableciendo relaciones de trabajo basadas en la cooperaci\u00f3n y apoyo.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      4.-<\/strong> FUNCIONES:                                                                                                                                                                                                                                <\/strong><\/p>\n

        \n
      • Realizar talleres de actividad f\u00edsica y l\u00fadica con ni\u00f1os y ni\u00f1as de acuerdo a lo planificado en el proyecto comunal.<\/li>\n
      • Informar inmediatamente a la coordinadora cuando se detecte cualquier situaci\u00f3n de vulneraci\u00f3n de derechos de ni\u00f1o y ni\u00f1as.<\/li>\n
      • Conocer a cabalidad el proyecto comunal.<\/li>\n
      • Asistir a las jornadas de capacitaci\u00f3n y\/o apoyo t\u00e9cnico pedag\u00f3gico organizadas en el marco del programa<\/li>\n
      • Resguardar el uso no sexista del lenguaje.<\/li>\n
      • Participar en las reuniones convocadas por la coordinadora.<\/li>\n
      • Coordinar con departamentos municipales medidas y acciones que permitan mejorar la gesti\u00f3n del Programa.<\/li>\n<\/ul>\n

        5.-<\/strong> ANTECEDENTES QUE DEBE ADJUNTAR EN LA POSTULACI\u00d3N:                                                                                                                                                                                                                                <\/strong><\/p>\n

          \n
        • Curr\u00edculum Vitae.<\/li>\n
        • Fotocopia legalizada de t\u00edtulo profesional o t\u00e9cnico.<\/li>\n
        • Fotocopia simple de certificados que acrediten formaci\u00f3n adicional si corresponde (mag\u00edster, diplomado, post-t\u00edtulos).<\/li>\n
        • Certificados de antecedentes para fines especiales.<\/li>\n
        • Fotocopia de cedula de identidad por ambos lados.<\/li>\n
        • Certificado que indique que no tiene inhabilidades para trabajar con menores.<\/li>\n
        • Certificado de antecedentes de violencia intrafamiliar, que acredite que no se encuentra en el Registro Especial de Personas que hayan sido condenadas por violencia intrafamiliar por medio de una sentencia ejecutoriada.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          -LOS ANTECEDENTES DE POSTULACI\u00d3N DEBEN SER ENTREGADOS OFICINA DE PARTES DE LA I. MUNICIPALIDAD DE QUINTERO, UBICADA EN NORMANDIE N\u00ba 1916 QUINTERO. ENTRE LAS 08:30 HRS. y las 14:00 HRS.<\/strong><\/p>\n

          -LOS ANTECEDENTES NO SER\u00c1N DEVUELTOS<\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

          6.-<\/strong> EVALUACI\u00d3N DE LAS POSTULACIONES:                                                                                                          <\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Antecedentes Personales y Curriculares 30%<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Se considerar\u00e1n los cursos de capacitaci\u00f3n de preferencia los acordes con la funci\u00f3n, teniendo a la vista los tipos de curso, su duraci\u00f3n y contenido, considerando en estos, la realizaci\u00f3n de Mag\u00edster, Post\u00edtulos, Diplomados, Seminarios, Congresos, etc.<\/p>\n

              \n
            1. Experiencia Laboral 30%<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Se considerar\u00e1 la experiencia laboral en cargos similares al del concurso.<\/p>\n

                \n
              1. Aptitudes espec\u00edficas para el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n evaluada en la entrevista personal. 40%<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                TABLA PUNTUACI\u00d3N ESPEC\u00cdFICA<\/u><\/strong><\/p>\n

                ANTECEDENTES PERSONALES Y CURRICULARES  30%<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
                \n

                T\u00edtulo Profesional<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                15 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                Cursos de Capacitaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                Licenciatura<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                Titulo tecnico<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                5 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                EXPERIENCIA LABORAL 30%<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n\n\n\n\n\n
                \n

                1 a 2 a\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                5 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                2 a 5 a\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                5 a\u00f1os y m\u00e1s<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                20 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                APTITUDES ESPEC\u00cdFICAS PARA EL DESEMPE\u00d1O DE LA FUNCI\u00d3N 40%<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                \n

                Motivaci\u00f3n para el trabajo con ni\u00f1os y ni\u00f1as.<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                Caracter\u00edsticas personales de comunicaci\u00f3n, iniciativa y creatividad y capacidad de contenci\u00f3n.<\/p>\n

                 <\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                Conocimiento en temas de equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                Capacidad de trabajo en equipo.<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                \n

                Capacidad y disposici\u00f3n para trabajo flexible y adaptable.<\/p>\n<\/td>\n

                		\n

                10 puntos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                7.- COMISI\u00d3N EVALUADORA:<\/u><\/strong><\/p>\n

                La comisi\u00f3n evaluadora estar\u00e1 compuesta por los siguientes profesionales.<\/strong><\/p>\n

                – Encargada Comunal Programas Sociales de la I. Municipalidad de Quintero<\/p>\n

                – Coordinadora Programa 4 a 7 Escuela Republica de Francia.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                8.- DE LA SELECCI\u00d3N:<\/u><\/strong><\/p>\n

                La comisi\u00f3n seleccionadora ordenar\u00e1 a los postulantes id\u00f3neos con la nota final obtenida en orden decreciente y elaborar\u00e1 la terna de los postulantes, a partir de la cual el Alcalde junto al SERNAMEG, designar\u00e1n al o la profesional que finalmente ocupar\u00e1 el cargo.<\/p>\n

                9.-DEL REEMPLAZO:<\/u><\/strong><\/p>\n

                Este reemplazo es a contar del 13 de mayo del 2019 al 30 de noviembre del 2019.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

                 <\/div>\n
                 <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
                 <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
                 <\/div>\n<\/p><\/div>\n
                \n
                \n
                 <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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